+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами

Бухгалтеру приходится решать очень много задач при слиянии компаний, которое оформляется юридически. Это и правопреемственность, и реорганизация, и правильное формирование уставного капитала. Слияние — модель реорганизации юрлиц. В следствии этого процесса из нескольких компаний образуют 1 предприятие, а все юридические лица, подвергнутые реорганизации перестают существовать. Кроме этого на данный момент разрешено реорганизовать компании, которые находятся в различных правовых формах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация ЗАО в ООО, топ-10 самых частых вопросов

УВОЛЬНЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Важно Рассчитывается оно, исходя из среднего месячного заработка конкретного сотрудника за последний год;. На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время.

Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно. После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах.

В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч.

Так, если комиссия придет к выводу о том, что сотрудники, должность которых подлежит сокращению, обладают равной производительностью труда и квалификацией, то дальше сравнение идет уже по другим критериям, указанным выше. В заключение хотелось бы отметить, что если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров.

Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Внимание Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом. Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ подробнее об этом см.

Тому работнику, в отношении которого будет принято решение о сокращении, нужно будет предложить должность бухгалтера подробнее об этом, а также о процедуре сокращения см. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников.

Инфо Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст. По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Подготовка, утверждение и представление документов На первом этапе начала слияния необходимо на уровне всех участников подготовить для запуска процедуры:.

По итогам принятия решения о слиянии готовится и нотариально оформляется заявление Р, которое представляется вместе с копиями решений протоколов в налоговый орган. Данные средства должны быть выплачены единовременно, вне зависимости от факта последующего трудоустройства.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Реорганизация предприятия, в том числе в форме присоединения, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ч. При этом исключений для главных бухгалтеров из данного правила не предусмотрено. Следует отметить, что увольнение женщин имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также работников, находящихся в каком-либо отпуске, увольнять по инициативе работника, в том числе сокращать, нельзя. Подобные правила изложены в части 6 статьи 81 и части 4 статьи ТК РФ.

Учитывая данные факты, сокращать главного бухгалтера до момента достижения ребенком возраста 3 лет нельзя. Кроме того, сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч.

Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:. В приведенной ситуации невозможно оставить двух главных бухгалтером, в связи с чем одну из должностей нужно будет сократить. Если гл. Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.

Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника.

Несмотря на то, что при преобразовании реорганизации предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. Как составить последнюю отчетность и наладить бухучет после реорганизации. В этот день правопреемникам нужно отразить у себя в учете активы и обязательства, которые перешли к ним в результате реорганизации.

А за день до этого события компании, которые в результате реорганизации прекращают свою деятельность, должны составить заключительную бухгалтерскую отчетность ЗБО. Как правильно реорганизованным компаниям составить ЗБО, а правопреемникам разнести входящие остатки по счетам и наладить учет, расскажем в нашей статье. ЗБО составляют те организации, которые в результате реорганизации прекращают свою деятельность, а именноп. Поскольку присоединённые общества снимаются налоговой службой с учёта, соответственно, с этого момента обязанность по предоставлению итоговой финансовой отчётности пропадает.

Ответ: Прежде всего, это оптимальный вариант для ООО без долгов. Грубое нарушение требований в обоих случаях наказывается административным штрафом от 5 тыс. Например, у присоединяющейся организации А был валютный счет, остаток по выписке — долл. На дату составления вступительного баланса курс доллара составил 33,20 руб. Содержание операции Дт Кт Сумма, руб. На дату госрегистрации возникшей организации — при выделении, преобразовании, слиянии, разделении или на дату прекращения деятельности присоединенной организации — при присоединении Принят к учету остаток на валютном счете долл.

Величину уставного капитала нужно взять из устава, договора о присоединении и т. Затем нужно определить разницу между величиной уставного капитала и чистыми активами. В учете эта сумма сформируется как сальдо на счете 00 разница между оборотами по дебету и кредиту счета Тем временем срок подачи иска проходит, а вместе с ним — и возможность получить компенсацию с бывшего работодателя через суд.

Но даже в этом случае у работника остаётся ещё один вариант: можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Обращения в эти органы не ограничены какими-то конкретными сроками. И в том, и в другом случае, будет нужно подать письменное заявление. В нём должна быть кратко описана ситуация и изложена суть претензий к работодателю.

По закону сокращенный работник в некоторых случаях может пять месяцев почти полгода! При этом именно механизм сокращения сотрудников в Трудовом кодексе прописан достаточно ясно, а значит — шансы работника добиться компенсации очень высокие. По каждой организации протокол не заверяли у нотариуса, потому что устав позволял заверить протокол подписями учредителей, присутствовавших на собрании. Кроме того, сделали протокол общего собрания участников всех Обществ, участвующих в реорганизации.

Пошлина при данном виде регистрации не требуется. К данной форме прикладывали протоколы по каждой организации.

Другими словами, на дату слияния кредитор не вправе включить погашенную задолженность в расходы. Вновь созданная компания может вычесть налог на добавленную стоимость, который кто-либо из предшественников заплатил продавцам или на таможне, но не успел принять к вычету до слияния. Один из самых спорных вопросов, возникающих в связи со слиянием, звучит так: должна ли вновь созданная организация исчислять облагаемую базу по страховым взносам с нуля?

Или она вправе продолжать отсчет, начатый предшественниками до реорганизации? Если предшественники до слияния не уплатили взносы или не отчитались перед фондами, сделать это придется правопреемнику. Экономит время и деньги. Своего рода альтернатива официальной добровольной ликвидации. Ответ: Ответственность несут руководители. Ситуация: Можно ли определить преимущественное право остаться на работе с помощью профессионального тестирования среди кандидатов на сокращение. Преимущественное право на продолжение работы работодатель определяет по критериям и признакам, установленным в законодательстве ст.

Кроме того, учитывают производительность труда и квалификацию сокращаемых сотрудников. Под ней традиционно понимают способность произвести больше продукции либо выполнить больший объем работ или оказать больше услуг в единицу времени. Таким образом, для оценки производительности труда работодатель формально может использовать профессиональное тестирование среди кандидатов на сокращение.

При этом необходимо отметить, что выбор работодателя, основанный лишь на результатах такого тестирования, нельзя признать объективным. Связано это с тем, что работодатель зачастую и без профессионального теста может оценить собственных сотрудников — они уже работают в данной организации и их способности к труду должны быть известны работодателю. Кроме того, результат оценки профессионального теста всегда будет субъективным, что может негативно сказаться в случае спора или судебного разбирательства с сокращенными работниками.

Ответ: Документы могут не принять, а в регистрации сведений по изменениям отказать. Гафаров Рашид Заказать консультацию Здравствуйте. Реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Вы просто присоединяетесь реорганизация к другому учрежедении и учредитель у Вас остается прежним?

Если так, то уволить могут только по сокращению штатов. В этом случае в бухучет правопреемника не переносится остаточная стоимость из оборотно-сальдовой ведомости реорганизованной организации. Даже если на момент формирования вступительных остатков по счетам СПИ некоторых объектов составит 12 месяцев и меньше, их нужно учесть как ОС.

Недвижимость, как и остальные ОС, можно ставить на баланс, несмотря на то что она еще не переоформлена на новую организацию. Поскольку ни наличие права собственности, ни факт госрегистрации этого права не являются условием для признания ОСп. В таких случаях работодатель заботится, на самом деле, не о том, насколько легко и быстро найдёт работу уже почти бывший сотрудник, а о возможности сэкономить приличную сумму на выплате компенсаций уволенному работнику.

Потому что увольнение по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон, никакого права на получение компенсаций работнику не даёт. Конечно, если вы остались без работы, нужно брать инициативу в свои руки: самостоятельно просматривать вакансии в журналах и газетах, искать подходящие вакансии на сайтах, посвящённых поиску работу, рассылать резюме, ходить на собеседования и т. Ваш e-mail не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная - Новости - Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами. Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами. Содержание: Формирование вступительных остатков: определяемся с корректировками ШАГ 1. Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения Как увольняются работники при реорганизации предприятия Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами Ликвидация ООО путем слияния: особенности и риски Увольнение при реорганизации предприятия Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к Увольнение при реорганизации Особенности составления ЗБО ШАГ 4.

Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами

А вот у преобразованных организаций выбора нет: они должны продолжать начислять амортизацию исходя из СПИ, оставшегося по данным правопредшественникап. Вместе с тем такое разделение правил определения СПИ по видам реорганизации довольно условно, ведь СПИ — это оценочное значение и оно может быть пересмотреноп. Поэтому проще всего сначала амортизировать ОС исходя из оставшегося СПИ, а потом, если понадобится, пересмотреть его. Но если вам это неудобно, можно завести и новую. Выбираем способ начисления амортизации.

О КОМПАНИИ. Присоединение; Слияние; Преобразование; Разделение; Выделение. Приказ Минфина РФ от г. №44н утвердил.

Слияние двух юридических лиц пошаговая инструкция

В первом случае все участвующие в реорганизации предприятия ликвидируются, а их ресурсная база переходит к новому юридическому лицу. Во втором варианте одна из компаний продолжает свое существование, поглощая активы других участников сделки. Формы слияния по критерию вида объединения: Горизонтальное слияние — объединяются компании-конкуренты, которые выпускают однотипную продукцию и имеют общий рынок сбыта. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Слияние компаний: инструкция для бухгалтера

Эта статья завершает серию публикаций о реорганизации см. В заключительной статье мы рассмотрим особенности слияния. Нужно ли закрывать расчетные счета? Следует ли отражать доходы и расходы, если в слиянии участвуют должник и кредитор?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Проводится процедура реорганизации двух АО в форме присоединения одного АО к другому.

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Важно Рассчитывается оно, исходя из среднего месячного заработка конкретного сотрудника за последний год;. На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время. Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно. После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника.

Приказ Минфина РФ от Методические указания вступают в силу с Новый приказ отменяет действие Приказа Минфина РФ от В новых Методических указаниях подробно описывается порядок формирования отчетности в период реорганизации. При реорганизации в форме слияния на день, предшествующий внесению в Реестр записи о возникшей организации, все реорганизуемые организации, прекратившие свою деятельность, составляют заключительную бухгалтерскую отчетность с закрытием счетов учета прибылей и убытков и направляют распределяют суммы чистой прибыли на цели, определенные решением учредителей. Начальный этап слияния Слияние — это форма реорганизации, при которой несколько компаний прекращают существование в качестве отдельных юридических лиц и объединяются в одну, более крупную организацию. Последовательность шагов, которые нужно пройти на первом этапе слияния, такая же, как и при других формах реорганизации. Все необходимые действия мы привели в таблице.

Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами. Оборудование к установке» , 08 «Вложения во внеоборотные активы»);. запасов (10 «Материалы»,

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение. Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах.

В сегодняшней статье мы продолжим тему банкротства и на этот раз подробно поговорим о банкротстве юридических лиц. Предпосылки и признаки банкротства юридического лица 3.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rericvern

    Здравствуйте. Существует ли возможность отказаться от городского центрального отопления в многоквартирном доме и установить собственное, например газовый котёл/колонку/конвектор? Спасибо.

  2. inebstomvie

    Зарплаты по 200 пенсии по50 тарифы ЖКХ заоблачные в стране нет войны а военный сбор есть враг у ворот где был там и есть зато каждый 3 й герой войны на льготах в раде воры и бездельники но разве это повод для массового недовольства и ажиотажа ? Нет конечно, главное удовлетворить потребности кучки хитрожопых евробляхеров

  3. Горислава

    Кратко,но емко. Спасибо, Тарас!

  4. Бронислав

    Патентуйте название «горец от ума»

  5. Феоктист

    П.с:а хули бабулькам вредным днем спать)